¿Qué ocurre si mis vacaciones programadas coinciden con la baja maternal?
Según la Ley de igualdad, tienes derecho al disfrute de tus vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del permiso de maternidad.
¿Tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo si soy Directora, Interventora, etc. tras mi baja maternal?.
Tienes derecho a que te reserven tu puesto de trabajo. Este debe ser cubierto de manera temporal por una persona nombrada al efecto y que lo ocupará hasta tu incorporación tras la baja maternal.
¿Estoy embarazada?. ¿Tengo derecho a que me acerquen a mi domicilio?
Si, la CAM esta obligada a acercarte a tu domicilio durante el periodo de gestación y hasta los tres años de tu hijo o hija.
¿De cuanto es el permiso de maternidad para las madres en la actualidad?
Tienes derecho a 16 semanas ininterrumpidas, mas dos semanas mas si acumulas el permiso de lactancia. Si tu hijo es prematuro, o neonato con necesidad de hospitalización, este permiso se amplia en hasta 13 semanas.
¿De cuanto es el permiso de paternidad para los padres en la actualidad?
En la actualidad el permiso de paternidad es de 19 días ( 6 laborables reconocidas por convenio CAM y 13 días mas por Ley Igualdad). Como novedad, puede llegar a ser de 26 días (6 laborables reconocidos por convenio CAM y 20 días por Ley 2/2008 para aquéllos que adquieran o mantengan la condición de familia numerosa con el nuevo nacimiento o tengan un descendiente discapacitado).
¿Quién paga mi sueldo durante la baja por maternidad?.
El salario de la empleada lo asume la Seguridad Social, ante la que hay que tramitar la baja para recibirlo. El Departamento de Recursos Humanos de la CAM proporciona toda la documentación necesaria y te asesora de la tramitación a seguir.
¿Tengo derecho a reducir la jornada a mi conveniencia?.
Puedes reducir la jornada entre una hora y la mitad de la jornada para cuidado de menores de 12 años y para el cuidado de familiares disminuidos o enfermos. Tienes derecho a elegir el horario que necesitas hacer tras la reducción favoreciendo siempre tu derecho a la atención al bebe o familiar, por el cual reduces la jornada.